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    科研青年最怕啥?#21495;?#32463;费、争项目

    类别:社会新闻发布人:联迪发布时间:2017-05-31

    这个端午节假期,?#25307;?#38120;逆着家里人?#23433;?#35201;加班”的意愿,一头扎进实验室,埋头写起科研项目计划书——这,似乎是个“没有办法的办法”。

    对这位东北某研究所的副研究员来说,平日里上班,大多时间?#23478;?#24537;着搞科研做实验,但囿于科研项目申请的压力太大,只好从节假日“偷”些时间来写“本子”。“没拿到科研项目,接下来即使想继续搞科研做实验,都没得做了。”她说。

    这样的加班对?#25307;?#38120;并非偶然,这?#26234;?#20917;在科学界也非个案。在我国首个全国科技工作者日到来之际,中国青年报社联合中国科学院青年创新促进会发起“青年科研人员生存发展状况调查?#20445;?#20197;下?#39057;?#26597;),其结果显示,54.5%的青年科研人员认为工作压力过大,已经影响工作效率和身心健康,而在所有的“压力山大”之中,科研项目和基金的竞争最让他们“喘不过气来”。

    在路?#31995;摹?#28040;耗?#20445;?#26368;大压力是“跑经费”“争项目”

    根据调查结果,有46.15%的青年科研人员认为,科研工作最大的压力来源于科研项目和基金竞争,也就是所谓的“跑经费”“争项目”。不少青年科研人员正因为项目争取难、压力大才自嘲为“青稞”。

    值得一提的是,青年科研人员的职称越高,其科研项目和基金竞争的压力越大。根据中国青年报·中青在线记者交叉分析的结果,领导独立研究组的研究员、隶属某个研究组的研究员、领导独立研究组的副研究员、隶属某个研究组的副研究员以及助理研究员,他们认为科研项目和基金竞争压力最大的比例分别是:75%、60.13%、43.8%、40.71%、36.96%。

    相应地,在科研或实验工作之外,青年科研人员花在“跑项目”?#31995;?#26102;间最多。调查显示,66.7%的人把科研或实验之外的时间花在了争取项目(申报经费)上,仅有17.45%和1.97%的人选择参加学术会议和科普活动。

    近些年,我国整体?#31995;?#31185;研经费与日俱增,不过科研经费?#26696;?#20999;割到科学家个体,尤其是青年科研人员头上,则往往是几家欢?#24067;?#23478;愁。根据此次调查结果,只有22.14%的青年科学家认为“自己科研经费充足,可以开展费?#23186;?#39640;的实验?#20445;?#32780;有20.64%的受访者认为“科研经费的缺乏已经严重影响其开展创新实验”。

    相应地,在“跑经费”“争项目”的过程中,有关科研经费分配和管理带来的种种问题受到诸多诟病:“科学家不是在写单子、争项目,就是在跑关系、争项目的路上”“科技界项目申报、课题汇报、成果评奖?#35753;?#30446;繁多,导致科研人员的工作消耗在各类评审活动中?#20445;?#31561;?#21462;?#29978;至一度有人呼吁:把时间还给科学家!

    在这次调查中,就有青年科研人员提出“管理制度要‘松绑’”的建议和希望:“简化报销?#20013;?#31616;化科研管理流程,减少无效的各种报表、文件”“?#24066;?#39033;目雇佣秘书,减少行政财务等负担占用科研时间?#20445;?#31561;?#21462;?

    “至于分配制度,说一千道一万还是要让科研人员获得更多稳定的支持。”一位物理领域的青年科研人员在接受中国青年报·中青在线记者采访时说,“跑经费”“争项目”耗时太多的根本原因还是在于:竞争性经费太多,而稳定性、?#20013;?#24615;的支持太少。

    一般来说,在基础研究领域,国际上稳定性与竞争性经费配置的比例一般为“七三开”甚至“八二开?#20445;?#32780;我国科研经费采取以竞争性为主的分配方式,其比例明?#20113;?#39640;。

    这位青年科研人员说,这两三年尽管有关科研经费分配和管理制度方面的改革动作不少,不过真正“落地”一线科研机构似乎还需要一段时间,目前他尚未感到科研经费分配和管理“和以前有什么明显不同”。

    束缚创新的?#23433;衩子?#30416;?#20445;?#26376;薪八千的何止复旦教授

    “应发一万五,到手八千元?#20445;?#26368;近复旦大学一位教授晒出的工资条引发热议,也再?#35859;?#39640;校、科研院所教师和科研人员的工资待遇问题推上舆论的风口浪尖。

    这次调查中,就有青年科研人员主动提及“工资待遇”的问题:工作强度与收入不成比例,工?#22987;?#25928;发放的百分比太低,很难支付正常的科研所需。月薪8000元的何止复旦教授?

    ?#25307;?#38120;告诉记者,作为一名副研究员,她每个月平均工资不到一万元,一般到手也就9000元左右。不少“青稞”建议提高工资待遇,目前,产业界的待遇水平往往是科研院所的3~4倍。

    这些关乎?#23433;衩子?#30416;”的工资待遇问题,如今已经成了制约青年科研人员科技创新的最大“拦路虎”——

    此次调查显示,“科研人员待遇不高”是制约青年科研工作者创新、影响创新积极性的主要因素,有76.92%的青年科研人员支持了这一观点。针对现阶段的工资收入,仅有13.23%的受访者表示满意,不满意的占了46.81%。

    今年全国两会接近?#37319;?#20043;际,微信朋友圈流传一篇阅读量突破10万+的文章《一枚中科院科研人员的?#22253;祝?#25105;为什么选择离开》,文章讲述一位北大博士,毕业后到科研院所工作,后因买房、子女入学?#35748;质?#38382;题无奈选择离开北京。

    在这次调查中有人提到,科研人员尤其是青年科研人员目前所面临的学术、生活压力太大,经常让人喘不过气来。应有相关激励政策,为其解决住房、子女教育等后顾之忧,否则难以静心专注科研。

    这位提建议的科研人员说:“科学研究本是一种对未知的探索,应当是包容,?#24066;?#22833;败的,如果科学界沦为和企业界一样,强求科学家必须作出成绩才能维持基本生活?#24149;埃?#31185;学工作者很可能不得不作出一些创新性缺乏但成功很有保?#31995;?#19996;西,这将严重制约科学家的创新。”

    董梁是一位研究材?#31995;?#30740;究员,他告诉中国青年报·中青在线记者,尽管不少人员之所?#28304;?#20107;科研是因为兴趣和为祖国争光,不过,“买不起房”这样的?#36136;?#38382;题有时很容易致使其科研轨迹乃至职业轨迹发生变化。

    他说,国内不少科研工作者是从农村走出来的孩子,而且往往是“村里学习最好的优秀人才?#20445;?#28982;而,当这些人“荣归故里”时却发现自己是“挣得最少的那一个?#20445;?#19981;仅挫伤他个人的自信心,也有失知?#24230;?#20307;的颜面。

    长在大环境的“青稞?#20445;?#28014;躁风气致不能专心科研

    此次调查中,有一个结果显得颇为有趣:针对自己的“工作能力?#20445;?#26377;六成以上(65.95%)的青年科研人员自认为比?#19979;?#24847;,但是,面对相应的“工作成果?#20445;?#21364;有一半以上(53%)的青年科研人?#21271;?#31034;“一般”甚至是?#23433;?#28385;意”。

    相应地,面对所在研究领域的科研现状,以及我国总体科研现状,则是有63.51%和68.67%的青年科研人?#21271;?#31034;“一般”甚至是?#23433;?#28385;意”。

    ?#25307;?#38120;说,这组数据从?#25345;?#31243;度上折射出当前国内科研体制和环境出了“大问题”。她举了一个例子:不少科研人员都知道要“啃硬骨头?#20445;?#20570;一些能突破国际难题的科学研究,但这样的工作往往需要很长时间?#24149;?#32047;才能有所进展。然而大环境?#38750;?#30340;是“短平快?#20445;?#22312;这种不良风气下,短时间内拿不出好成果,很可能就是“自掘坟墓”——不被认可,也很难获得更进一步的科研支持,也就失去了做科研的“资本”。

    事实上,对于任何一名科研人员来说,从开始投身科研工作起,到做出科研成果,并最终影响所在研究领域乃至整个国家总体的科研情况,似乎都很难离开微观层面“自身的学历和工作经验”“自身的科研天赋和水平?#20445;?#20013;观层面“同研究组中学生或研究人员的能力”“课题组的机遇和硬件条件”“所在研究机构内部的政策或制度?#20445;?#20197;及宏观层面“国内的大背景下科研政策或制度”等因素。

    根据此次调查显示,青年科研人员认为最影响其职业发展因素的,则是最为宏观的“国内的大背景下科研政策或制度?#20445;?#26377;72.98%的受访者支持了这一观点,位居第二位?#20599;?#19977;位的则是“所在研究机构内部的政策或制度”和“课题组的机遇和硬件条件?#20445;?#20998;别有68.29%和59.57%的人支持。

    提及学术氛围,学术环?#24120;?#25351;?#24433;?#30340;问题似乎难辞其咎。此次调查显示,有50.75%的受访者认为当前的“科研成果评价标准不合理”制约了他们的创新发展,而对于现阶段的学术评价体系,不满意的人占到43.16%。对于他们所在研究机构的职称评审制度的满意度,也仅有21.2%,认为?#23433;?#22826;满意”或“完全不满意”的青年科研人员达到39.12%,与持“一般”态度的人数比例39.68%相当。

    在这次调查中,就有青年科研人员建议,希望给予更为宽松的评价周期,?#28909;?#38024;对科研成果可以尝试每两年一次?#35745;潰?#32780;非当前的每年一次?#35745;饋?#36825;位科研人员说,“希望在不那么急功近利和浮躁?#24149;?#22659;下,让我踏实地用几年甚至十几年的时间,来研究一个问题”。

    但就当下来看,青年科研人员想要?#36842;?#36825;一点,还要回答几个问题——

    “如果要想十年磨一剑,有没有可能会被不停来袭的论文?#24049;恕?#25171;断’?”

    “如果屠?#32447;?#32769;先生当年忙于发表论文,还能有今天的成绩吗?”

    “我认为,她很可能无法专注科研工作本身,并?#20013;?#32437;深。毕竟,人的精力是有限的。”?#25307;?#38120;说。

    (应受访者要求,文中?#25307;?#38120;、董梁为化名)

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