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    移动业务利润?#21019;?#20869;部目标,华为或身处裁员边缘

    类别:社会新闻发布人:联迪发布时间:2017-03-01

    北京时间2月28日消息,据路透社报道,日前华为一份内部备忘录显示公司正面临巨大的利润增长压力,担心被裁的氛围开始在华为员工之间弥漫。除此之外,华为一名高管还表示,公司旗舰机业务未能达到内部盈利目标。

    移动业务利润?#21019;?#20869;部目标,华为或身处裁员边缘

    过去几年内,华为迅速成长为世界第三大智能手机制造商,现在它们的主要目标是缩小与?#36824;?#19977;星的差距。不过,就在华为全力追赶之时,去年国内市场的领导地位却被OPPO夺去。

    华为终端公司董事长余承东在MWC上接受采访时表示,去年,虽然营收超过预期,但华为移动业务却没能达到内部制定的盈利目标。

    “我们依然保持盈利,但利润率非常低。”余承东说道。据悉,移动业务占到华为总营收的三分之一。

    在?#29616;?#20116;的一份内部备忘录中,华为创始人兼CEO任正非激励员工努力工作,称“华为没有退休金,华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了?#20445;?0多岁年轻力?#24120;?#19981;努力工作,光想躺在床上数钱,可能吗?”

    任正非的言论让华为17万员工中的部分人感到焦虑,眼下华为有45%的员工都在研发部门工作,而在华为人眼中,这部分员工最缺乏安全?#23567;?

    华为消费类业务一位36岁的工程师表示:“大家都很焦虑,我们现在都开始?#34987;?#19979;一步了。大家意识到,一辈子待在华为已经不太可能了。”

    华为内部人员表示,公司一直维?#32622;?#24180;5%的淘汰率。此外,那些表现不佳的员工会被调整到其他非重要岗位。华为在电邮中回复称,“华为并无裁员计划。”

    精兵简政

    在今年的新年致辞中,余承东表示公司要开始实施“精兵简政”战略,一切?#23478;?#20197;盈利为中心任务。

    余承东在备忘录中写道:“华为将通过对各个层面组织架构、人员和细节的调整来优化效率和盈利能力,严控成本与风险,?#21592;?#35777;公司健康发展。对于那些低效率的管理人员,华为将持零容忍态度,在自己岗位多年无进展的管理人员是优先清理对象。”

    2015年,华为净利润达56.9亿美元。

    眼下,华为并未上?#26657;?#20844;司股权掌握在8万名员工手中,而匿名股东表示,2016年华为每股分红从1.98元降到了1.53元。

    去年,华为为了在全球迅速扩张,找了球星梅西、超人亨利·卡维尔和黑?#36805;?#26031;嘉丽·?#24049;?#36874;代言。不过,分析师认为华为的巨大?#24230;?#24182;未换来预期的结果。去年Note7燃损事故发生后,华为的竞争对手们迅速?#32536;?#20102;这部?#36136;?#22330;份额。

    余承东表示:“在市场营销上,我们的预算会有所收敛。我们不会在营销和品牌商?#24230;?#22826;大了,华为会将更多钱投在技术、创新、零售和服务上。”

    华为的主营业务是电信设备和服务。去年12月,华为称2016年营收预计将同比增长32%,达748亿美元。此外,另一份备忘录显示,华为的目标是在三年内赶上?#36824;?#30340;服务和OPPO的利润率。不过,分析师认为随着竞争的加剧,华为将迎来艰难的一年。

    “我们并不认为华为能轻松重夺中国市场销量宝座,其分销渠道过于薄弱,在小城市和农村地区覆盖率太低。”Strategy Analytics分析师琳达说道。

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